Werkwijze HMS
HMS hanteert bij het uitvoeren van search-opdrachten de volgende werkwijze.
HMS voert een intake gesprek met opdrachtgever waarbij uitgebreid aandacht wordt besteed aan de organisatie, de functie en het profiel van de kandidaat.
HMS maakt vervolgens een voorstel waarin, naast een terugkoppeling van het begrip van de situatie, aandacht wordt besteed aan het zoekproces en de voorwaarden waartegen HMS de opdracht zal uitvoeren.
Na akkoord van opdrachtgever worden de functie specificaties opgesteld en in overleg met opdrachtgever aangescherpt. Tevens wordt besproken in welke werkomgevingen kandidaten momenteel werkzaam zullen zijn.
HMS start het proces en benadert kandidaten als resultaat van een actief zoekproces. Tijdens interviews wordt zorgvuldig nagegaan of enerzijds kandidaten aansluiten bij het profiel en anderzijds of de functie appelleert aan de ambitie, wensen en verwachtingen van de kandidaat.
Circa 4 weken na de start presenteert HMS een shortlist met vijf kandidaten die voldoen aan het profiel dat met de opdrachtgever was overeengekomen.
HMS draagt zorg voor vertrouwelijke rapporten van die kandidaten waar opdrachtgever mee wil kennismaken.
HMS regelt kennismakingsgesprekken en evalueert deze met kandidaat en opdrachtgever.
HMS trekt referenties na van de finale kandidaat aan wie opdrachtgever een voorstel voor een arbeidsovereenkomst wil doen.
HMS ondersteunt opdrachtgever, desgewenst, bij het opstellen van de arbeidsovereenkomst.
Na afronding van de opdracht houdt HMS contact met opdrachtgever en kandidaat.